\nSi usted se lesiona mientras se trabaja en el Estado de Colorado, es esencial que se comunique con un abogado que se especializa en ley de compensaci\u00f3n laboral. En la mayor\u00eda de las circunstancias, el \u00fanico recurso legal que se tiene es para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n. En Colorado, los trabajadores de la ley de compensaci\u00f3n crea una situaci\u00f3n en la que los trabajadores lesionados pierden su derecho a demandar a sus empleadores a cambio de que el derecho a reclamar y recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral.\n\nAs\u00ed, en el caso de que usted se lesiona en el trabajo de la firma de abogados Mintz, LLC recomendamos que busque asesor\u00eda legal. Ll\u00e1menos hoy para una consulta gratuita 1-800-4injury o 303-462-2999. Usted puede enviarnos un correo electr\u00f3nico a was@mintzlawfirm.com\n<\/p>\n\n\n\n
\nAsegurando que la lesi\u00f3n de una persona relacionada con el trabajo es admitido y se compensable<\/strong> por la compa\u00f1\u00eda de los trabajadores de la empresa de seguros de compensaci\u00f3n.\n\nAsegurando que la compa\u00f1\u00eda de seguro de compensaci\u00f3n paga todos los beneficios m\u00e9dicos<\/strong> que se deben a que el trabajador lesionado.\n\nAsegurando que el trabajador lesionado recibe (66 2 \/ 3)% de su salario semanal promedio en beneficios por p\u00e9rdida de salario<\/strong> cuando el trabajador lesionado pierde m\u00e1s de tres d\u00edas de trabajo debido a su lesi\u00f3n en el trabajo.\n\nAsegurando que el trabajador lesionado reciba la cantidad m\u00e1xima de beneficios por incapacidad permanente parcial<\/strong>, permitido por la ley.\n\nTodos los servicios ofrecidos incluyen consulta gratuita y los acuerdos de honorarios contingentes de (20)%. (T\u00edpico de la industria)\n<\/p>\n\n\n\n \nCuando usted se lesiona en el transcurso de su empleo, el beneficio m\u00e1s importante que usted tiene derecho a recibir es la atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada. Las p\u00f3lizas privadas de seguro de salud no est\u00e1n dise\u00f1adas o escritas para cubrir los gastos asociados a las lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo y requerir atenci\u00f3n m\u00e9dica, la \u00fanica manera de obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica es a trav\u00e9s de la empresa los trabajadores de su empleador seguro de compensaci\u00f3n.\n\nAl reportar su lesi\u00f3n a su empleador, su empleador est\u00e1 obligado a proporcionarle una lista de proveedores m\u00e9dicos que contienen al menos dos proveedores de servicios m\u00e9dicos. Si su empleador no le proporciona con una opci\u00f3n de dos proveedores de servicios m\u00e9dicos, usted puede tener derecho a buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica de un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n<\/strong>.\n\nUna vez que un empleador le ha proporcionado una opci\u00f3n de dos proveedores de servicios m\u00e9dicos, usted todav\u00eda tiene derecho a un cambio de m\u00e9dico<\/strong> dentro de (60) d\u00edas de la fecha de su fecha de la lesi\u00f3n original.\n\nCuando la compensaci\u00f3n de sus trabajadores el tratamiento m\u00e9dico determine que ya no est\u00e1n en necesidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica para su lesi\u00f3n en el trabajo, usted tiene el derecho a obtener una segunda opini\u00f3n<\/strong> de un M\u00e9dico M\u00e9dico Independiente<\/strong>.\n<\/p>\n\n\n\n \nEn Colorado, si se olvida de m\u00e1s de (3) d\u00edas de trabajo debido a su lesi\u00f3n en el trabajo, usted tiene derecho a recibir (66 2 \/ 3)% de su salario semanal promedio en los beneficios por incapacidad temporal total<\/strong>.\n\nHay muchas maneras diferentes para determinar cu\u00e1l es su salario semanal promedio es en el momento de su lesi\u00f3n en el trabajo. El monto de sus beneficios de p\u00e9rdida del salario<\/strong> se determina por su salario semanal promedio. Por lo tanto, no permiten que la compa\u00f1\u00eda de seguro de compensaci\u00f3n para determinar lo que su salario promedio semanal es sin consultar un abogado.\n\nSi la compa\u00f1\u00eda de seguro de compensaci\u00f3n determina que fueron despedidos por causa<\/strong> de su empleo, usted no recibir\u00e1 los beneficios de p\u00e9rdida de sueldo<\/strong> en forma de beneficios de incapacidad total temporal<\/strong> . No acepte la determinaci\u00f3n de la empresa de compensaci\u00f3n de trabajadores es que fueron despedidos por causa sin necesidad de obtener asesoramiento jur\u00eddico.\n<\/p>\n\n\n\n \nCuando el m\u00e9dico de su compensaci\u00f3n de trabajadores determina que ya no est\u00e1n en necesidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica, se le colocar\u00e1 en la m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica<\/strong> . En este momento, su derecho a recibir beneficios de incapacidad total temporal<\/strong> va a terminar. Tambi\u00e9n se le dar\u00e1 un porcentaje de impedimento<\/strong> que va a determinar la cantidad de beneficios por incapacidad permanente parcial<\/strong> que va a recibir. En este momento, el m\u00e9dico tambi\u00e9n determinar\u00e1 lo que, en su caso, atenci\u00f3n m\u00e9dica continua<\/strong> que va a recibir.\n\nBeneficios por incapacidad parcial permanente<\/strong> est\u00e1n destinados a compensar el da\u00f1o permanente de su lesi\u00f3n en el trabajo ha causado. No acepte la determinaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de seguro de compensaci\u00f3n con respecto a c\u00f3mo su lesi\u00f3n ha da\u00f1ado permanentemente su bienestar f\u00edsico y la vida.\n\nUna vez que esta fecha se alcanza y la compa\u00f1\u00eda de seguro de compensaci\u00f3n presenta una Admisi\u00f3n Final de Obligaci\u00f3n<\/strong> , es suficiente (30) d\u00edas para responder. La falta de respuesta a la Admisi\u00f3n Final de Obligaci\u00f3n, o la falta de respuesta adecuada, puede hacer que usted pierda su derecho a recibir ning\u00fan beneficio adicional. Por lo tanto, es importante consultar con un abogado antes de la fecha m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica se alcanza.\n\nLos reglamentos de trabajo de la Regla de Procedimiento Comp 8 y CRS \u00a7 8-43-404 (5) – La selecci\u00f3n y \/ o modificaci\u00f3n de una m\u00e9dico autorizado.<\/strong><\/em>\n\nSi usted ha sufrido una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo no es una informaci\u00f3n muy importante que usted debe tener en cuenta con respecto a la selecci\u00f3n y \/ o cambiar de m\u00e9dico autorizado.\n\nLa selecci\u00f3n de un m\u00e9dico autorizado\n\nDe conformidad con el CRS \u00a7 8-43-404 (5) (a) (I) (A), cuando un empleado se lesiona en el trabajo se requiere que un empleador dentro de los siete (7) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que el empleador tenga conocimiento de la lesi\u00f3n para proporcionar al empleado lesionado con una lista de por lo menos dos (2) los m\u00e9dicos o proveedores de servicios m\u00e9dicos de empresa que el empleado lesionado puede seleccionar un m\u00e9dico autorizado.\n\nTenga en cuenta, los siguientes empleadores est\u00e1n exentos de este requisito:\n\n1. Si hay menos de cuatro (4) los m\u00e9dicos o las empresas proveedores de servicios m\u00e9dicos dentro de los treinta (30) millas de lugar del empleador de la empresa.\n2. Si el empleador es un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica o entidad del gobierno que actualmente tiene su propio cuidado de salud en el sistema del proveedor.\n3. Si el empleador tiene su propio sitio en centro de atenci\u00f3n m\u00e9dica.\nSi un empleador no proporciona al empleado lesionado con una lista de designados, entonces el trabajador puede elegir un m\u00e9dico tratante de su elecci\u00f3n.\n\nCambio de un m\u00e9dico autorizado\n\nSi un empleado lesionado no est\u00e1 satisfecho con su m\u00e9dico autorizado que tiene tres (3) oportunidades para cambiar de m\u00e9dico:\n\n1. Un empleado lesionado puede solicitar un cambio de m\u00e9dico autorizado a otro m\u00e9dico o proveedor en la lista de designados del empleador, si se trata de un plazo de noventa (90) d\u00edas a partir de la fecha de la lesi\u00f3n y la m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica no ha sido alcanzado.\n\nPara solicitar un cambio de la forma establecida por la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores debe ser debidamente completado y enviado a las partes apropiadas. Sin embargo, si el patr\u00f3n se siente que la solicitud del empleado lesionado no cumple con los requisitos legales que el empleador puede presentar una objeci\u00f3n por escrito dentro de los siete (7) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la recepci\u00f3n del formulario y la solicitud del empleado lesionado para cambiar el m\u00e9dico se determinar\u00e1 en una audiencia.\n\n2. Adem\u00e1s de lo anterior, un empleado lesionado tiene derecho a cambiar su atenci\u00f3n a un m\u00e9dico personal mediante la presentaci\u00f3n de una solicitud por escrito a cambiar de m\u00e9dico de conformidad con el CRS \u00a7 8-43-404 (5) (a) (VI). En este caso, si el empleador o la compa\u00f1\u00eda de seguros del patr\u00f3n no se opone a la solicitud escrita del empleado dentro de los veinte (20) d\u00edas de la fecha de la solicitud, el empleado tiene el derecho de cambiar su atenci\u00f3n de cualquier m\u00e9dico, no s\u00f3lo a un m\u00e9dico que aparece en Lista de Designaci\u00f3n del empleador seg\u00fan lo permitido anteriormente.\n\n3. Por \u00faltimo, un empleado lesionado puede cambiar de m\u00e9dico en cualquier momento con el permiso escrito de la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador o mediante la obtenci\u00f3n de una orden de un juez de derecho administrativo que permita un cambio de m\u00e9dico.\n\nCompensaci\u00f3n a los Trabajadores – Accidentes de Construcci\u00f3n<\/em><\/strong>\n\nLas obras de construcci\u00f3n son lugares ocupados, interesante para trabajar, pero tambi\u00e9n son lugares peligrosos y millones de trabajadores resultan lesionados en el trabajo cada a\u00f1o.\n\nEl Gobierno Federal a trav\u00e9s de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) regula los sitios de construcci\u00f3n y trata de proteger a los trabajadores, pero las lesiones y la muerte a\u00fan se producen por una variedad de razones.\n\nLas lesiones m\u00e1s comunes relacionadas con la construcci\u00f3n son:\n\u2022 accidentes de gr\u00faas\n\u2022 accidentes de resbalones y ca\u00eddas\n\u2022 Accidentes de Andamios\n\u2022 Soldadura accidentes varilla\n\u2022 accidentes de equipos peligrosos o defectuosos\n\u2022 Electrocuci\u00f3n\n\u2022 La exposici\u00f3n de residuos peligrosos\n\u2022 P\u00e9rdida de la audici\u00f3n\n\nSeg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, m\u00e1s de 2.100 personas murieron en 2003 como resultado de accidentes en la construcci\u00f3n seria. Otras 400.000 personas sufrieron lesiones de accidentes de construcci\u00f3n tan grave que se vieron obligados a faltar al trabajo ese mismo a\u00f1o.\n\nBeneficios de Compensaci\u00f3n\n\nPor lo general, si un trabajador se lesiona en el trabajo, y no es un contratista independiente, \u00e9l o ella tiene derecho a beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Los trabajadores lesionados en el curso y el alcance de su trabajo tienen derecho a hacer reclamos por los salarios perdidos, gastos m\u00e9dicos, incapacidad total permanente parcial y permanente. Sin embargo, estos beneficios rara vez compensa al trabajador lesionado para todas las p\u00e9rdidas sufridas como consecuencia de la lesi\u00f3n y no cubren cosas como la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios o para la rehabilitaci\u00f3n profesional en Colorado.\nLos casos en que tanto una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de trabajadores ha sido hecho y una “tercera parte” reclamaci\u00f3n contra el “culpable” del partido se presenta es puede ser bastante complicado.\n\nEl trabajador lesionado tambi\u00e9n se le permite presentar una reclamaci\u00f3n contra fallos en las fiestas de terceros, incluso si los beneficios de compensaci\u00f3n han sido pagados. Los casos en que ha sido tanto una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de trabajadores realizadas y una “tercera parte” reclamaci\u00f3n contra el “culpable” del partido se lleva puede ser bastante complicado. El cliente es por lo general tratando de conseguir el dinero de la misma p\u00f3liza de seguro, la pol\u00edtica de la parte culpable de seguros, de los cuales la remuneraci\u00f3n de los trabajadores compa\u00f1\u00eda de seguros quiere que le paguen de vuelta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Compensaci\u00f3n para Trabajadores Ley Si usted se lesiona mientras se trabaja en el Estado de Colorado, es esencial que se comunique con un abogado que se especializa en ley de compensaci\u00f3n laboral. En la mayor\u00eda de las circunstancias, el \u00fanico recurso legal que se tiene es para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n. En Colorado, los…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7509,"parent":5038,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-service.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_elementor_data":""},"class_list":["post-5278","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"yoast_head":"\nAtenci\u00f3n m\u00e9dica<\/h3>\n\n\n\n
Los beneficios de p\u00e9rdida de sueldo<\/h3>\n\n\n\n
Beneficios permanentes<\/h3>\n\n\n\n