Abogado de Lesiones de Trabajo en Denver

Mintz Law Firm lleva más de 30 años representando a trabajadores lesionados en Denver y todo Colorado. Nuestro equipo ofrece orientación completa en español para asegurarnos de que la barrera del idioma no sea un obstáculo para que usted conozca y ejerza sus derechos. Si fue lesionado en su lugar de trabajo, comuníquese con nosotros para una consulta completamente gratuita.

Tipos de Lesiones de Trabajo más Comunes en Denver

Los tipos de lesiones laborales que manejamos en Mintz Law Firm incluyen una amplia variedad de situaciones:

• Caídas desde alturas o al mismo nivel: Las caídas representan una de las causas más frecuentes de lesiones graves en el trabajo, especialmente en la construcción, el almacenamiento y la manufactura.
• Lesiones por sobreesfuerzo: Levantar, jalar o empujar objetos pesados de manera repetitiva puede causar lesiones en la espalda, los hombros, las rodillas y otras articulaciones.
• Accidentes con maquinaria y equipos: Los equipos defectuosos, la falta de mantenimiento o el uso sin la capacitación adecuada pueden resultar en lesiones graves, incluyendo amputaciones y aplastamientos.
• Accidentes de tráfico en el trabajo: Si su trabajo requiere conducir y sufre un accidente mientras está en servicio, puede tener derechos tanto bajo la compensación laboral como bajo la ley de accidentes de tráfico.
• Lesiones por exposición a sustancias: La exposición a químicos, polvo tóxico, asbesto u otras sustancias peligrosas puede causar tanto lesiones agudas como enfermedades a largo plazo.

Sus Derechos Como Trabajador Lesionado en Colorado

En Colorado, la gran mayoría de los empleadores está obligada por ley a mantener un seguro de compensación laboral. Si usted se lesiona en el trabajo, tiene el derecho de recibir atención médica para tratar su lesión sin costo inicial para usted, beneficios de ingresos si su lesión le impide trabajar temporalmente, beneficios de discapacidad permanente si su lesión causa una limitación duradera en su capacidad de trabajo, y beneficios para sus dependientes si la lesión resulta en su fallecimiento.

La División de Compensación de Trabajadores del CDLE tiene recursos en español disponibles para los trabajadores lesionados, incluyendo información sobre cómo presentar un reclamo y qué hacer si su empleador no tiene seguro. Es fundamental reportar su lesión a su empleador de manera oportuna para proteger sus derechos bajo este sistema.

Más Allá de la Compensación Laboral: Demandas Adicionales

Uno de los aspectos más importantes que muchos trabajadores desconocen es que el sistema de compensación laboral puede no ser su única fuente de compensación. Si su lesión fue causada en parte por la negligencia de un tercero, es decir, alguien que no es su empleador directo, puede tener el derecho de presentar una demanda de lesiones personales además de su reclamo de compensación laboral.

Por ejemplo, si usted trabajaba en una obra de construcción y resultó lesionado por el equipo defectuoso de un fabricante, por la negligencia de un contratista independiente que trabajaba en el mismo sitio, o por las condiciones inseguras de la propiedad que fue responsabilidad del dueño, puede tener una demanda adicional contra esas partes. En Mintz Law Firm evaluamos su caso desde todas las perspectivas posibles para asegurarnos de que no pierda ninguna fuente de compensación. Llámenos hoy para empezar.

Trabajadores Indocumentados y Sus Derechos en Colorado

Una pregunta que escuchamos con frecuencia de parte de trabajadores hispanohablantes es si tienen derecho a compensación laboral si no tienen documentos migratorios. La respuesta en Colorado es sí. Las leyes de compensación laboral de Colorado se aplican a todos los trabajadores lesionados en el estado, independientemente de su estatus migratorio. Su empleador está obligado a proporcionar cobertura de compensación laboral para todos sus empleados, sin importar su situación migratoria. Sin embargo, entendemos que estas situaciones pueden generar temor e incertidumbre, y por eso en Mintz Law Firm manejamos cada caso con absoluta confidencialidad y con el máximo respeto por la privacidad de nuestros clientes. Si fue lesionado en el trabajo y tiene dudas sobre sus derechos, comuníquese con nosotros en español. 

Estamos aquí para informarle y protegerle, sin importar su situación migratoria.

Además de los beneficios de compensación laboral, los trabajadores lesionados en Denver a veces tienen derecho a otros recursos bajo la ley de Colorado. El programa federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite en algunos casos tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo pero con protección de empleo para recuperarse de una lesión o enfermedad grave relacionada con el trabajo. Los trabajadores que quedan con una discapacidad permanente también pueden calificar para beneficios de discapacidad a largo plazo. 

En Mintz Law Firm evaluamos todas las fuentes de beneficios disponibles para usted, no solo los beneficios de compensación laboral. Nuestro objetivo es asegurarnos de que durante su período de recuperación tenga acceso a todos los recursos legales que le corresponden, de modo que pueda enfocarse en sanar sin la presión económica adicional. No paga nada a menos que ganemos su caso. Comuníquese con nosotros hoy para una consulta completamente gratuita.